Неформальная занятость и её последствия

Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.

Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;

В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию.

При отсутствии трудового договора в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работник, трудясь в условиях теневой схемы трудовых отношений, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем.

Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность, а за выплату заработной платы «в конверте», и тем самым и занижение налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ), страховым взносам предусмотрена налоговая и уголовная ответственность.

Решить проблему легализации «серых» схем выплаты заработной платы и неформальной занятости без участия самих работников невозможно. По вопросам нарушения трудового законодательства (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже МРОТ, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами и др.), а также по фактам осуществления незаконной трудовой деятельности иностранными гражданами, вы можете обратиться в отдел экономики и торговли Администрации города Донецка по телефону горячей линии 8(86368)2-30-06.