Трудовой договор – защита от неформальной занятости

Только трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений (статья 16 Трудового кодекса).  Для каждой стороны в нём предусмотрены свои права и обязанности, возникающие исключительно после подписания этого документа в двух экземплярах  работником и работодателем.

Для работодателя заключение трудового договора - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Он приобретает право требовать от подчиненных определенных правил поведения в процессе трудовой деятельности на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде.  Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

При оформлении трудовых отношений следует обращать внимание на следующие моменты:

не приступать к работе без подписанного трудового договора;
убедиться, что размер обещанной Вам заработной платы отражен в трудовом договоре.

 Трудовой договор является правовым инструментом, с помощью которого свои интересы может защищать как работник, так и работодатель, поэтому все больше работников стремится работать в «белую».