Неформальная занятость и её последствия
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:
выполнение не предусмотренных договором обязанностей; условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства и требованиям охраны труда; возможное увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат; отсутствие перечисления работодателем страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования; отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации при несчастном случае на производстве и др.); минимальный размер пособия по безработице; невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
В отличие от неформальной занятости официальное трудоустройство имеет преимущества, такие как: официальная заработная плата, пенсионное обеспечение; социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; оплачиваемый больничный; ежегодный оплачиваемый отпуск; пособие по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; получение налоговых вычетов.
Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.
Уважаемые жители городского округа город Донецка!
О нарушении Ваших трудовых прав необходимо сообщать в государственную инспекцию труда области, в органы прокураты, обращаться в установленном порядке в суд.
Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), если Ваша заработная плата меньше размера МРОТ РФ, позвоните в Администрацию города Донецка по телефону «горячей линии» 8 (86368)2-30-06 в часы работы с 9-00 до 13-00 и с 14-00 до 18-00 (кроме субботы и воскресенья).